OFERTA
Istotą szkolenia jest wypracowanie postaw akceptacji dla różnorodności, uświadomienie i zrozumienie własnego osadzenia kulturowego i stworzenie praktycznej strategii postępowania w kontakcie z odmiennością.
Szkolenie pozwoli uczestnikom przyjrzeć się uwarunkowaniom kształtującym kulturę własną oraz kultury inne, uwrażliwi na tematykę międzykulturowości oraz pomoże zwrócić uwagę na potencjalne problemy i wyzwania związane z różnicami kulturowymi.
Program:
• Dlaczego i w jaki sposób się od siebie różnimy – o geografii myślenia.
• Wprowadzenie do pojęcia kultury i kompetencji międzykulturowej.
• Uniwersalne, kulturowe czy osobowościowe – jakie są przyczyny naszych zachowań?
• Wpływ kultury na środowisko pracy (wartości, postawy, zachowania).
• Główne bariery w komunikacji międzykulturowej.
• Jak się zrozumieć? Werbalne i pozawerbalne aspekty komunikacji międzykulturowej.
Szkolenie pozwoli uczestnikom przyjrzeć się uwarunkowaniom kształtującym kulturę własną oraz kultury inne, uwrażliwi na tematykę międzykulturowości oraz pomoże zwrócić uwagę na potencjalne problemy i wyzwania związane z różnicami kulturowymi.
Program:
• Dlaczego i w jaki sposób się od siebie różnimy – o geografii myślenia.
• Wprowadzenie do pojęcia kultury i kompetencji międzykulturowej.
• Uniwersalne, kulturowe czy osobowościowe – jakie są przyczyny naszych zachowań?
• Wpływ kultury na środowisko pracy (wartości, postawy, zachowania).
• Główne bariery w komunikacji międzykulturowej.
• Jak się zrozumieć? Werbalne i pozawerbalne aspekty komunikacji międzykulturowej.
Szkolenie pozwoli uczestnikom uświadomić sobie i zrozumieć wpływ różnic kulturowych na codzienne funkcjonowanie biznesu oraz ułatwi budowanie trwałych relacji z partnerami biznesowymi z innych kultur.
Celem szkolenia jest rozwój skutecznej komunikacji (zarówno osobistej jak i wirtualnej) oraz kompetencji międzykulturowej ze szczególnym uwzględnieniem środowiska pracy.
Poruszane zagadnienia:
• Wprowadzenie do pojęcia kultury i kompetencji międzykulturowej.
• Czy kultura i biznes mają ze sobą coś wspólnego?
• Podstawowe reguły zachowań w biznesie międzynarodowym.
• Różnice w stylu komunikowania się i postrzeganiu czasu, hierarchii.
• Stereotypy, uprzedzenia, etnocentryzm – jako kilka z barier skutecznej komunikacji.
• Komunikacja w zespołach wirtualnych.
• Elementy protokołu dyplomatycznego.
Celem szkolenia jest rozwój skutecznej komunikacji (zarówno osobistej jak i wirtualnej) oraz kompetencji międzykulturowej ze szczególnym uwzględnieniem środowiska pracy.
Poruszane zagadnienia:
• Wprowadzenie do pojęcia kultury i kompetencji międzykulturowej.
• Czy kultura i biznes mają ze sobą coś wspólnego?
• Podstawowe reguły zachowań w biznesie międzynarodowym.
• Różnice w stylu komunikowania się i postrzeganiu czasu, hierarchii.
• Stereotypy, uprzedzenia, etnocentryzm – jako kilka z barier skutecznej komunikacji.
• Komunikacja w zespołach wirtualnych.
• Elementy protokołu dyplomatycznego.
Trening relokacyjny jest specyficznym rodzajem szkolenia, które ma na celu złagodzenie procesu adaptacji w nowym kraju poprzez pogłębienie wrażliwości kulturowej, podniesienie kompetencji międzykulturowej oraz przekazanie cennych wskazówek i informacji odnośnie danego kraju.
Omawiane zagadnienia obejmują:
• Kultura – czym jest i jaki ma wpływ na nasze funkcjonowanie, jakie są jej przejawy, na co wpływa, czym są różnice kulturowe.
• Informacje dotyczące kraju docelowego – wartości, zwyczaje, tradycje, ważne wydarzenia historyczne, praktyczne wskazówki dotyczące funkcjonowania i zachowania w środowisku zawodowym/biznesowym i w sytuacjach prywatnych.
• Szok kulturowy, stereotypy, mechanizmy powstania uprzedzeń, proces adaptacji.
Omawiane zagadnienia obejmują:
• Kultura – czym jest i jaki ma wpływ na nasze funkcjonowanie, jakie są jej przejawy, na co wpływa, czym są różnice kulturowe.
• Informacje dotyczące kraju docelowego – wartości, zwyczaje, tradycje, ważne wydarzenia historyczne, praktyczne wskazówki dotyczące funkcjonowania i zachowania w środowisku zawodowym/biznesowym i w sytuacjach prywatnych.
• Szok kulturowy, stereotypy, mechanizmy powstania uprzedzeń, proces adaptacji.
The aim of the training is to present a comprehensive framework for understanding Polish business partners and their culture and to work out practical strategies for doing business with Polish counterparts more effectively.
Course content typically includes:
• Historical, political and economic overview of Poland.
• Polish culture: religion, language, beliefs and customs.
• Polish business etiquette and attitudes in the workplace (hierarchy, relationships, time orientation, authority).
• Management and working styles for doing business in Poland.
• Polish business communication
• Challenges and solutions for doing business in Poland.
Course content typically includes:
• Historical, political and economic overview of Poland.
• Polish culture: religion, language, beliefs and customs.
• Polish business etiquette and attitudes in the workplace (hierarchy, relationships, time orientation, authority).
• Management and working styles for doing business in Poland.
• Polish business communication
• Challenges and solutions for doing business in Poland.